职场人士会觉得工作机械重复、无新意，很重要的一点是因为你过劳了，以至于没有时间发展自己学习的本能。你需要降低目标，拓展或重置资源，抵抗过劳，然后找回学习的空间。     看似机械的工作其实是可以不机械的。有一个公司的教务员，她的工作是保证每个教室每天都有白板笔可用。这是多机械的工作！但是她很聪明，不断观察总结

       在一家500强企业做《工作情商》培训，休息时一位学员轻声问我：“最近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力，但领导却把位子给了一位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷！我该怎么做，才能让老板升职时想到我？”      想升职，仅仅work hard(努力地做

    有关统计资料显示，在中国有84％的女性遭受过不同形式的性骚扰，而其中又以30岁以下的未婚职业女性最为“深受其害”。办公室性骚扰是西方国家最被重视的性骚扰类型，但在中国长期以来却被忽视着。被“吃豆腐”的女性往往考虑工作或碍于面子，选择沉默处之。于是职场上的性骚扰会愈发有恃无恐、变本加厉。你是否也有过类似不愉快的经历，如果性骚扰就发生在你身上，你该怎么办呢？一、无

若是自己的事业不顺利的话，你是不是会抱怨你的现任老板或者是前任老板?还是某个同事、家人、那个新任职的菜鸟?亦或是那个使你丢掉工作或是毁掉你晋升机会的“绊脚石”?你到底有没有制定职业发展目标?一味的在抱怨，而不去反省自身的问题，将会使自己的职业生涯陷入“怪圈”。还是老老实实做个职业发展目标吧。案例: 白领爱抱怨 职业难发展 Susan爱抱怨，在公司里众所周知。 “凭什么小张接的都

    俗话说：“人上一百，形形色色。”人的性格不同。和宽容大度的人开点玩笑，或许可调节气氛，和女同学、女同事开玩笑，则要适可而止。　1.开玩笑要看对象　  俗话说：“人上一百，形形色色。”人的性格不同。和宽容大度的人开点玩笑，或许可调节气氛，和女同学、女同事开玩笑，则要适可而止。　2.开玩笑要看时间　　俗话说：“人逢喜事精神爽。”开玩笑，最好选择在对方心情

    1、交浅言深者 　　初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。 　　2、搬弄是非的“饶舌者” 　　一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有

   随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题日益突出。据有关部门信息显示，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重，毕业生就业压力越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出，同

    选择职业　　职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几

    在我们接听热线的过程中发现：一部分人迫切的希望在热线中得到问题解决的方法，一部分人希望通过热线来消除此刻的强烈痛苦，一部分人通过热线电话对心理咨询提出一系列的疑问，还有一部分人打了数次电话一直徘徊在做心理咨询和不做心理咨询的边缘。　　大家希望解决问题的迫切心态以及对心理咨询是否有用的疑惑心情我们都可以理解，一直以来也希望通过一些方式让大家更多的了解心理咨询。在

     哥哥，在北京还好吧？又是很久没联系了，想起英文中的古谚——没有消息，就是最好的消息吧？     附件是我在天涯职场论坛上见过最好的关于职业规划的文章。虽然看过一些其他关于职业发展的文章，都感觉没这篇写的真实、具体。     看了两遍感觉不错，就一点点从网上粘下来，做成完