南京心理咨询，职场pua我们该如何应对？

南京心理咨询，职场pua我们该如何应对？你有听到过下面这些话吗？乍一听，似乎领导说的还挺有道理。那要怎么区分领导是真的关心你，还是在pua呢？

1.     你刚毕业，经验能力各方面都还不够，还需要历练成长一段时间

经验能力其实是比较主观的问题，你可以从数据上看，比如KPI、工作效率等（注意如果公司的KPI一直没有完成，就说明并没有制定合理的规划，不要以错误的数据衡量自己的能力）；另外就是你现在的职位是否适合你，如果你本人都不清楚，领导也不会用人，那会是一段非常痛苦的经历。

2.     你看其他一起进公司的同事，他们的学历都比你高，所以你要更加努力

学历是一个现实的衡量标准，但不代表一切。如果老板找你谈话不是以工作结果为基础，不看你为公司创造的价值，而是一直拿学历说事，那为什么当初不直接招高学历的人呢？

3.     怎么会做不到呢？这么简单的事，你看看我同时兼顾......

南京心理咨询，职场pua我们该如何应对？可能初入职场的你，在遇到困难的时候还是会向领导求助，你需要的是解决方案，而领导如果只关注到你做不到的现实，那会带给你一种无力感，甚至是怀疑自我。请记住，你们的位置不同，职责不同，你不需要和领导拥有同样的能力，如果他解决不了你当下的困扰，可以向其他人寻求帮助。