Bryan前几天写了一篇「35岁前别急着当第一名，BUT…」，我也兴起了或许应该给「社会新鲜人」一些建议。毕竟社会的一些潜规则，比方说Bryan提到的门槛分级或是我接下来这篇要谈的内容，大部分学校都不会教，很多时候你我父母也常没想过这些问题。加上时代变迁、就算父母那代适用的规则(金融铁饭碗、考公务员、找个稳定的工作)，往后走也未必还继续适用。 如果只是自己碰撞，然后像我们这样自己摸索与理

《海马记忆训练》是日本连续五年销量第一的记忆书，这本书最大的好处在于他的实用性，把这本书中介绍的日常小方法记录下来，随时随地把它们变成自己的小习惯，对记忆力非常有帮助。一、唤醒身体 1、闭上眼睛吃饭 2、用手指分辨硬币 3、戴上耳机上下楼梯 4、捏住鼻子喝咖啡 5、放开嗓子大声朗读 6、闻咖啡看鱼的图片 二、寻求脑刺激 

     职场人士会觉得工作机械重复、无新意，很重要的一点是因为你过劳了，以至于没有时间发展自己学习的本能。你需要降低目标，拓展或重置资源，抵抗过劳，然后找回学习的空间。     看似机械的工作其实是可以不机械的。有一个公司的教务员，她的工作是保证每个教室每天都有白板笔可用。这是多机械的工作！但是她很聪明，不断观察总结

       在一家500强企业做《工作情商》培训，休息时一位学员轻声问我：“最近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力，但领导却把位子给了一位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷！我该怎么做，才能让老板升职时想到我？”      想升职，仅仅work hard(努力地做

        2014年2月10日下午，柳笛心理咨询讲师赴国家电网进行员工培训。费老师以幽默的讲课风格，深入浅出地讲解了职场中的压力以及情绪缓解方式，台下掌声不断，赢得了领导以及员工的一致好评！        精心设计的互动环节，让每一位员工都参与其中，感触颇深！&n

    有关统计资料显示，在中国有84％的女性遭受过不同形式的性骚扰，而其中又以30岁以下的未婚职业女性最为“深受其害”。办公室性骚扰是西方国家最被重视的性骚扰类型，但在中国长期以来却被忽视着。被“吃豆腐”的女性往往考虑工作或碍于面子，选择沉默处之。于是职场上的性骚扰会愈发有恃无恐、变本加厉。你是否也有过类似不愉快的经历，如果性骚扰就发生在你身上，你该怎么办呢？一、无

若是自己的事业不顺利的话，你是不是会抱怨你的现任老板或者是前任老板?还是某个同事、家人、那个新任职的菜鸟?亦或是那个使你丢掉工作或是毁掉你晋升机会的“绊脚石”?你到底有没有制定职业发展目标?一味的在抱怨，而不去反省自身的问题，将会使自己的职业生涯陷入“怪圈”。还是老老实实做个职业发展目标吧。案例: 白领爱抱怨 职业难发展 Susan爱抱怨，在公司里众所周知。 “凭什么小张接的都

    俗话说：“人上一百，形形色色。”人的性格不同。和宽容大度的人开点玩笑，或许可调节气氛，和女同学、女同事开玩笑，则要适可而止。　1.开玩笑要看对象　  俗话说：“人上一百，形形色色。”人的性格不同。和宽容大度的人开点玩笑，或许可调节气氛，和女同学、女同事开玩笑，则要适可而止。　2.开玩笑要看时间　　俗话说：“人逢喜事精神爽。”开玩笑，最好选择在对方心情

    1、交浅言深者 　　初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。 　　2、搬弄是非的“饶舌者” 　　一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有

   随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题日益突出。据有关部门信息显示，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重，毕业生就业压力越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出，同